Работник находится на службе в территориальной обороне. Действия работодателя

За работниками, которые несут службу в территориальной обороне Украины, сохраняется место работы, должность и средний заработок независимо от формы собственности предприятия. Сообщает Главное управление ГНС в Ивано-Франковской области.

При отправке работника на военную службу работодатель должен выдать приказ об увольнении работника от работы на время мобилизации и сохранения в это время должности и средней зарплаты. Также за работодателем остается обязанность по начислению и уплате налогов за такого наемного работника (НДФЛ по ставке 18 процентов, военный сбор – 1,5 процента) и ЕСВ.

Однако, согласно Закону Украины от 15.03.2022 № 2120-IX с 1 марта 2022 года "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты Украины относительно действия норм на период военного положения" имеют право не уплачивать единый взнос за мобилизованных работников предприниматели -работодатели – плательщики единого налога II –III групп, юридические лица, принадлежащие к III группе. Решение об уплате или неуплате ЕСВ в таком случае работодатель принимает самостоятельно. Суммы ЕСВ, начисленные, но не уплаченные таким работодателем, уплачиваются за счет государственного бюджета.

Возмещению уплаченные средства из ЕСВ не подлежат.

https://if.tax.gov.ua