Работа во вредных и тяжелых условиях: льготы и компенсации

Некоторые виды труда способны оказывать серьезное негативное влияние на здоровье человека. В этой связи для таких категорий граждан государством предусмотрены льготы и компенсации.

Законодательство регулирует соблюдение прав работников производств и контролирует их соблюдение работодателем. Это касается также защиты прав работников, вовлеченных в выполнение особо опасных работ.

Статья 7 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» (далее – Закон № 2694) регламентирует ряд льгот и денежных выплат, ответственность за которые возлагается на работодателя, использующего наемных работников для выполнения вредных и опасных работ.

Согласно указанной статье работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

Работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, в письменном виде информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом предоставляемых ему дополнительно.

Согласно ст. 100 КЗоТ на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Список этих работ определяется Кабмином.

Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст. 5 Закона № 2694). Работнику не может быть предложена работа, которая в соответствии с медицинским заключением противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и нуждающихся в профессиональном отборе допускают лиц при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Алгоритм назначения доплаты за условия труда рассчитывают и устанавливают в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим при условии труда, утвержденным действующим в Украине постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. Их назначают работникам, выполняющим работы, указанные в отраслевых перечнях работ с вредными и тяжелыми (особенно вредными и особо тяжелыми) условиями труда.

Размер доплат за вредные условия труда рассчитывают в процентах к тарифной ставке (окладу): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12 %; на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда – 16, 20, 24 %.

Льготы и компенсации устанавливают по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях труда, то есть за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда (в соответствии с п. 1.7 Типового положения). В частности, в рабочее время включают все время работника на рабочем месте. В фактически отработанное время, на которое начисляется доплата за вредные условия труда, не включается: время всех видов отпусков; время, в течение которого работник болел; время исполнения государственных и гражданских обязанностей; время простоев, если они официально оформлены согласно законодательству; время, когда из-за производственных нужд работник был переведен по приказу руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором; время обеденного перерыва, если работник согласно Правилам внутреннего трудового распорядка может использовать его по своему усмотрению.

Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm