Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работа во вредных и тяжелых условиях: льготы и компенсации

Разъяснение
08.11.2024

Некоторые виды труда способны оказывать серьезное негативное влияние на здоровье человека. В этой связи для таких категорий граждан государством предусмотрены льготы и компенсации.

Законодательство регулирует соблюдение прав работников производств и контролирует их соблюдение работодателем. Это касается также защиты прав работников, вовлеченных в выполнение особо опасных работ.

Статья 7 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» (далее – Закон № 2694) регламентирует ряд льгот и денежных выплат, ответственность за которые возлагается на работодателя, использующего наемных работников для выполнения вредных и опасных работ.

Согласно указанной статье работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

Работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, в письменном виде информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом предоставляемых ему дополнительно.

Согласно ст. 100 КЗоТ на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Список этих работ определяется Кабмином.

Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст. 5 Закона № 2694). Работнику не может быть предложена работа, которая в соответствии с медицинским заключением противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и нуждающихся в профессиональном отборе допускают лиц при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Алгоритм назначения доплаты за условия труда рассчитывают и устанавливают в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим при условии труда, утвержденным действующим в Украине постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. Их назначают работникам, выполняющим работы, указанные в отраслевых перечнях работ с вредными и тяжелыми (особенно вредными и особо тяжелыми) условиями труда.

Размер доплат за вредные условия труда рассчитывают в процентах к тарифной ставке (окладу): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12 %; на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда – 16, 20, 24 %.

Льготы и компенсации устанавливают по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях труда, то есть за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда (в соответствии с п. 1.7 Типового положения). В частности, в рабочее время включают все время работника на рабочем месте. В фактически отработанное время, на которое начисляется доплата за вредные условия труда, не включается: время всех видов отпусков; время, в течение которого работник болел; время исполнения государственных и гражданских обязанностей; время простоев, если они официально оформлены согласно законодательству; время, когда из-за производственных нужд работник был переведен по приказу руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором; время обеденного перерыва, если работник согласно Правилам внутреннего трудового распорядка может использовать его по своему усмотрению.

Восточное МУ Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
21.07.2025
Можно ли через суд восстановить возможность разблокирования НН/РК
Если плательщик не воспользовался правом на административное обжалование, то решения об отказе в регистрации НН/РК в ЕРНН обжалуются в судебном порядке в шестимесячный срок со дня получения плательщиком такого решения от контролирующего органа. Больше по теме: Заблокирована ошибочно оформленная НН:...
21.07.2025
Порядок снятия с учета договора о совместной деятельности, договора управления имуществом, соглашения о разделе продукции
Рассмотрим порядок снятия с учета договоров и соглашений после их прекращения, расторжения, окончания срока действия или по достижении цели, для которой они были заключены, признание их недействительными в судебном порядке, а также в случае утраты признаков налогоплательщика, определенных НК, при ус...
21.07.2025
Отказ от статуса резидента Дія Сіті и последующая выплата дивидендов: как облагать налогами и отчитываться
Рассмотрим, что такое дивиденды, обложение суммы дивидендов налогом на прибыль предприятий, отражение дивидендов в приложении ДІЯ к Налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий и т. п. Больше по теме: Резиденты Дія Сіті: налогообложение доходов специалистов Два варианта уплаты корпоративн...
Лучшие материалы