Рабочий год для ежегодного отпуска после декрета не изменяется!

Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен брать отсчет с даты заключения трудового договора. То есть после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного отпуска не изменяется ​​

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

ВОПРОС: Можно ли пересчитать дату начала рабочего года для предоставления ежегодного отпуска женщинам после отпуска по уходу за ребенком так, чтобы она отвечала дате заключения трудового договора? Нужно ли для этого издавать приказ по предприятию?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины Об отпусках (далее - Закон) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

То есть отправной датой для определения рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, является дата заключения трудового договора.

Для расчета периодов работы, за которые в дальнейшем будет предоставляться ежегодный отпуск, следует руководствоваться ст. 9 Закона, которой определено исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

Согласно части 1 настоящей статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона), засчитываются:

• время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по обязательному государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25  и 26 Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - до достижения ребенком 16-летнего возраста:
• время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
• время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Поэтому в соответствующем рабочем году ко времени, которое дает право на ежегодный основной отпуск, должно быть зачислено время фактической работы работницы и время пребывания ее в отпуске по беременности и родам (ст. 17 Закона).

Время пребывания в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается.

Таким образом, учитывая изложенное, рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен принимать отсчет с даты заключения трудового договора. То есть после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного отпуска не из​​меняется.

Виталина КОРКУШКО, заведующий сектора;
Елена Усенко, главный специалист

"Труд и зарплата" № 32 (996), 31 августа 2016 г.

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...