Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии в условиях военного положения

Разъяснение
08.07.2025

Конституцией Украины закреплено право каждого гражданина на труд и гарантии реализации этих прав.

Частью 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса определено, что на предприятиях, использующих наемный труд, заключается коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые, социально-экономические отношения между работодателем и работниками, их представителями. Вопросы заключения коллективных договоров регулируются законодательством о коллективных договорах.

Законом от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3556), которым определены правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений, установлено, что коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд (ст. 2 Закона № 3556).

Международными нормами, в частности, ст. 4 Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», Рекомендацией МОТ № 91 «О коллективных договорах» (разд. II, п. 2) также предусмотрено заключение соглашений на добровольных началах, а под коллективным договором «понимают любое письменное соглашение об условиях труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительскими организациями работников, должным образом избранными и уполномоченными в соответствии с законодательством страны».

Коллективным контрактом устанавливаются социальные льготы, гарантии, компенсации, регулируются трудовые и социальные дела в коллективе.

Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильной, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежных устоев для социальной защиты работников, избежанию трудовых конфликтов, социальной напряженности в коллективе.

Учитывая изложенное, коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики.

В то же время действующим законодательством и международными нормами не предусмотрено положение об обязательности заключения коллективного договора.

Заключение коллективного договора на предприятии является обязательным, если есть инициатива хотя бы одной из сторон социального диалога (работодателя или представительского органа работников). Если обе стороны не изъявляют желания заключать договор, принуждать их нельзя, поскольку соглашение заключается по взаимному согласию.

За отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством ответственность не предусмотрена.

Закон № 3356 предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах; за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения; за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществление контроля за исполнением коллективных договоров.

Восточное МУ Гоструда

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Действия работодателя в случае мобилизации работника и при отсутствии соответствующих документов
После получения документов от работника или ТЦК и СП необходимо издать приказ об увольнении работника от работы с даты мобилизации и скорректировать данные в табеле учета использования рабочего времени. Необходимо изменить причину отсутствия на «другое неотработанное время», предусмотрен...
08.07.2025
Ответственность работодателя за нарушение права на отпуск
Рассмотрим порядок предоставления ежегодных отпусков, кто может взять отпуск раньше, продолжительность отпуска, особенности предоставления отпусков в период действия военного положения и т. д. Больше по теме: Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль? Предоставление отпуска п...
08.07.2025
Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения зарплаты
Больше по теме: Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения? Нет, нельзя. Законодательством о труде предусмотрена возможность отозвания работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе. Отозвание из...
Лучшие материалы