Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии в условиях военного положения

Разъяснение
08.07.2025

Конституцией Украины закреплено право каждого гражданина на труд и гарантии реализации этих прав.

Частью 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса определено, что на предприятиях, использующих наемный труд, заключается коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые, социально-экономические отношения между работодателем и работниками, их представителями. Вопросы заключения коллективных договоров регулируются законодательством о коллективных договорах.

Законом от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3556), которым определены правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений, установлено, что коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд (ст. 2 Закона № 3556).

Международными нормами, в частности, ст. 4 Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», Рекомендацией МОТ № 91 «О коллективных договорах» (разд. II, п. 2) также предусмотрено заключение соглашений на добровольных началах, а под коллективным договором «понимают любое письменное соглашение об условиях труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительскими организациями работников, должным образом избранными и уполномоченными в соответствии с законодательством страны».

Коллективным контрактом устанавливаются социальные льготы, гарантии, компенсации, регулируются трудовые и социальные дела в коллективе.

Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильной, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежных устоев для социальной защиты работников, избежанию трудовых конфликтов, социальной напряженности в коллективе.

Учитывая изложенное, коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики.

В то же время действующим законодательством и международными нормами не предусмотрено положение об обязательности заключения коллективного договора.

Заключение коллективного договора на предприятии является обязательным, если есть инициатива хотя бы одной из сторон социального диалога (работодателя или представительского органа работников). Если обе стороны не изъявляют желания заключать договор, принуждать их нельзя, поскольку соглашение заключается по взаимному согласию.

За отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством ответственность не предусмотрена.

Закон № 3356 предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах; за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения; за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществление контроля за исполнением коллективных договоров.

Восточное МУ Гоструда

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.07.2025
Ответственность в случае нарушения сроков выплаты зарплаты при упрощенном режиме регулирования
За каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем работнику выплачивается компенсация. При отсутствии в трудовом договоре соответствующих положений об ответственности работодателя применяются нормы законодательства о труде, определенные КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР...
30.07.2025
Может ли ежегодный отпуск начинаться с выходного дня
Работник должен отправиться в отпуск. Можно ли его отправлять в выходной день? Больше по теме: Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования Сколько дней ежегодного дополнительного от...
30.07.2025
Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку
Принимаете на работу работника, а он требует вести бумажную трудовую книжку: что делать работодателю? Больше по теме: Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью? Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства Трудоустройство иностранцев: нюа...
Лучшие материалы