Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии в условиях военного положения

Больше по теме:

Доплата за работу на компьютере предусмотрена колдоговором: может ли работодатель ее отменить?

Извлечение из коллективного договора, в котором предусмотрено установление гибкого режима рабочего времени

Конституцией Украины закреплено право каждого гражданина на труд и гарантии реализации этих прав.

Частью 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса определено, что на предприятиях, использующих наемный труд, заключается коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые, социально-экономические отношения между работодателем и работниками, их представителями. Вопросы заключения коллективных договоров регулируются законодательством о коллективных договорах.

Законом от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3556), которым определены правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений, установлено, что коллективный договор заключается на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, использующим наемный труд (ст. 2 Закона № 3556).

Международными нормами, в частности, ст. 4 Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», Рекомендацией МОТ № 91 «О коллективных договорах» (разд. II, п. 2) также предусмотрено заключение соглашений на добровольных началах, а под коллективным договором «понимают любое письменное соглашение об условиях труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительскими организациями работников, должным образом избранными и уполномоченными в соответствии с законодательством страны».

Коллективным контрактом устанавливаются социальные льготы, гарантии, компенсации, регулируются трудовые и социальные дела в коллективе.

Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильной, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежных устоев для социальной защиты работников, избежанию трудовых конфликтов, социальной напряженности в коллективе.

Учитывая изложенное, коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики.

В то же время действующим законодательством и международными нормами не предусмотрено положение об обязательности заключения коллективного договора.

Заключение коллективного договора на предприятии является обязательным, если есть инициатива хотя бы одной из сторон социального диалога (работодателя или представительского органа работников). Если обе стороны не изъявляют желания заключать договор, принуждать их нельзя, поскольку соглашение заключается по взаимному согласию.

За отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством ответственность не предусмотрена.

Закон № 3356 предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах; за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения; за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществление контроля за исполнением коллективных договоров.

Восточное МУ Гоструда