Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Применение системы LiqPay

18.12.2019

Может ли юридическое лицо находиться на упрощенной системе налогообложения в случае использования системы LiqPay для осуществления оплаты за свои услуги?

Плательщики единого налога первой - третьей групп должны осуществлять расчеты за отгруженные товары (выполненные работы, оказанные услуги) исключительно в денежной форме (наличной и/или безналичной) (п. 291.6 ст. 291 НКУ).

Электронные деньги - единицы стоимости, которые хранятся на электронном устройстве, принимаются как средство платежа другими, чем эмитент, лицами и являются денежным обязательством эмитента (постановление № 481).

По правилам предоставления услуг в системе LiqPay указанная система является платежным сервисом «ПриватБанка», который предназначен для упрощения проведения расчетов между физическими лицами, юридическими лицами и/или физическими лицами - предпринимателями в сети Интернет с помощью персональных компьютеров и/или других мобильных устройств .

Клиент-получатель до начала работы с системой LiqPay должен иметь активный текущий счет в «ПриватБанке».

Правила предоставления услуг в системе LiqPay регулируют отношения «ПриватБанка» с субъектом хозяйствования или физическим лицом, согласно которым банк предоставляет дистанционное обслуживание, финансовые услуги по приему платежей с помощью системы LiqPay, а также обеспечивает технологическое обслуживание по приему платежей и перечисления денежных средств .

Таким образом, использование системы LiqPay не предусматривает использования электронных денег, единственным способом получения клиентом денежных средств от продажи товаров (услуг) в сети Интернет является зачисление денежных средств в безналичной форме на расчетный счет в банковском учреждении.

Таким образом, юридическое лицо, использующее систему LiqPay для приема платежей в сети Интернет, получает выручку в безналичной форме, а потому может применять упрощенную систему налогообложения.

www.visnuk.com.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы