Предприятие сменило название. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест?

Если предприятие изменило только свое название, руководство может принять решение распространить на работников результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (на период его действия), которую провели на предприятии с предварительным названием. Обязательным условием является то, чтобы на предприятии с новым названием не изменились условия труда.

Руководитель должен оформить такое решение соответствующим приказом предприятия. Следовательно, работники сохранят установленные им по результатам аттестации льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, в том числе право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

В соответствии с пунктом 7 раздела I Государственных санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденных приказом Минздрава от 08.04.2014 №248 условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека во время выполнения им трудовых обязанностей.

Условия труда определяют оборудования, технология, предметы и продукты труда, система защиты работников, обслуживание рабочих мест и внешние факторы, которые зависят от состояния производственных помещений, создают определенный микроклимат.

В случае, если на предприятии изменили не только название, но и условия труда, или вновь образованное предприятие (организация) не является правопреемником реорганизуемого, то в таком случае нужно обязательно в кратчайший срок провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

mk.dsp.gov.ua