Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предприниматель без дохода: налоги и отчётность

26.10.2020

ФЛП ошибочно полагают, что, раз они не ведут деятельность и не получают доход, платить налоги и подавать отчётность не нужно.

Довольно много вопросов поступает от ФЛП: платить ли ЕН, если месяц-два нет деятельности и дохода? Отвечаем сразу всем.  

Как платить ЕН, если нет дохода

ФЛП на 1-й и 2-й группе. Если не ведёте хоздеятельность и не получаете дохода, но при этом не закрыли ФЛП, платить ЕН вы всё равно обязаны.

Платить налог надо за каждый месяц, не позднее 20-го числа:

  • 1-я группа - 210,2 грн;
  • 2-я группа - 944,6 грн.

Штраф за неуплату -- 50% от ставки ЕН (п. 122.1 НКУ), ещё и пеня начисляется.

На законных основаниях не платить ЕН 1–2-я группы без наёмных работников могут один месяц в году на время отпуска или на больший период в случае болезни и если у вас есть больничный. Но только если подали в налоговую заявление.

Если накопилась задолженность по ЕН и вы не погашаете её два квартала подряд, обязаны перейти на общую систему. Или статуса единщика вас лишит налоговая. И к задолженности по единому налогу прибавится штраф и пеня за каждый день просрочки уплаты.

Поэтому, если деятельность временно не ведёте, просто перейдите на 3-ю группу ЕН. Сделать это можно в начале квартала.

Ведь ФОП 3-й группы единый налог платят от дохода, значит при нулевом доходе ничего платить не должны, но должны подавать декларацию за квартал без дохода.

Другими словами, если в третьем квартале дохода не было, все равно подаёте декларацию с показателями первого и второго кварталов (консультация в ЗІР, подкатегория 107.01.07).

Нулевая декларация по единому налогу  

Даже если нет предпринимательского дохода, всё равно надо в установленные сроки подавать декларацию по единому налогу:

  • на 1–2-й группах - раз в год, за 2020 год подать декларацию надо до 1 марта 2021 года (рекомендуем подавать);
  • на 3-й группе - раз в квартал, в течение 40 дней после окончания квартала. За три квартала 2020 года до 9 ноября, за весь 2020 год - до 9 февраля 2021 года включительно.

В графах, где нужно указать сумму дохода за период, проставляются прочерки. Или не заполняете, если подаёте электронный отчёт. В разделе для отражения налоговых обязательств ФЛП 1–2-й групп указывают сумму начисленного и уплаченного налога. На 3-й группе - прочерки.

ЕСВ платить обязательно

Платить ЕСВ обязаны все предприниматели, в том числе единщики, даже если не получают доход, были на больничном или в отпуске. Минимальный платёж - 22% от минимальной зарплаты.

В 2020 году это:

  • 3117,18 грн в квартал или 1039,06 грн в месяц - с января по август.
  • 3300 грн в квартал или 1100 грн в месяц - с сентября по декабрь. Минимальный платёж по ЕСВ за III квартал - 3178,12 грн, за IV квартал - 3300 грн.

А ещё в связи с карантином можно было не начислять и не уплачивать ЕСВ за себя за март, апрель и май:

  • ФЛП на общей системе и единщикам;
  • лицам, которые осуществляют независимую профдеятельность;
  • членам фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию на других основаниях.

Если во время карантина не платите ЕСВ за другие месяцы, такая неуплата считается задолженностью, но штрафы и пеню налоговики не начисляют.

ФЛП на общей системе уплачивают ЕСВ в виде процента от чистого дохода, если дохода нет - минимальный платёж 1039,06 грн в месяц с января по август. И 1100 грн с сентября по декабрь.

Не уплачивают ЕСВ только предприниматели - пенсионеры по возрасту и лица с инвалидностью.

Как отчитываться по ЕСВ

Отчитываться по уплаченным суммам ЕСВ по форме Д5 нужно независимо от того, была ли деятельность, раз в год, до 9 февраля, в следующем году за отчётным. За 2020 год надо подать отчёт до 9 февраля 2021 года включительно.

За несвоевременную подачу придётся уплатить штраф 340 грн.

journal.ostapp.com.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы