Предоставление материальной помощи на оздоровление

Возможно материальную помощь на оздоровление выплачивать до истечения шестимесячного срока работы на предприятии?

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона об отпусках).

В случае деления ежегодного отпуска на части материальная помощь на оздоровление может выплачиваться работнику один раз при предоставлении любой из частей ежегодного основного отпуска по заявлению работника.

Таким образом, в случае предоставления работнику ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы помощь на оздоровление также может выплачиваться работнику по его заявлению.

http://www.visnuk.com.ua