Правомерность увольнения работника в случае длительной нетрудоспособности

Именно временная нетрудоспособность является одним из оснований, когда не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). Однако эта норма имеет два виключення.Така Гарантия не действует в случае увольнения работника на основании п.5 ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины - за неявки работника на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (до этого срока не зачисляются отпуска по беременности и родам). Также данная норма не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Следует иметь в виду, что на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины не могут быть уволены работники, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. По таким работниками место работы (должность) сохраняют до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением КМУ от 08.11.2000 г.. № 1662. При этом, конкретного списка заболеваний, где указанный срок сохранения места работы при определенном заболевании не установлено. Однако, в статье 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» отмечается, что работники в которых впервые выявлено заболевание туберкулезом, листок нетрудоспособности может выдаваться на срок до 10 месяцев и соответственно, в течение этого срока, за такими лицами сохраняется место работы.

Итак, уволить работника по п.5. ст.40 КЗоТ Украины возможно уже на следующий день после окончания срока четырех месяцев, если его болезнь не связана с профессиональным заболеванием или трудовым увечьем и не является заболеванием туберкулезом.

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех месяцев обязательно должна быть подтверждена наличием листков нетрудоспособности. Когда нет таких документов, удостоверяющих это обстоятельство (справки, больничные листы) основание для увольнения может быть другой - прогул без уважительных причин по п.4 ст. 40 КЗоТ Украины.

Если работник вышел на работу хотя бы на один день или между больничными листами взял ежегодный отпуск «за свой счет» и т.п., течение 4 - месячного срока прерывается. Суммировать периоды неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности, продолжительность которых менее четырех месяцев нельзя. На это обращает внимание Минюст в разъяснении от 01.02.2011г.

Предусмотренный п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины должен всплыть полностью. Его окончанием следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе в связи с болезнью.

Если же перерыв нет, уволить работника можно в первый день пятого месяца нетрудоспособности на основании больничного листа и табелей учета использования рабочего времени.

Также следует помнить о части третьей статьи 184 КЗоТ Украины, в которой указано, что запрещается освобождать по инициативе руководства предприятия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в отдельных случаях - до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Итак, в случае намерения освободить кого-то из женщин, которые долго болеют, руководству предприятия следует убедиться, что они не подпадают под действие указанной нормы.

При увольнении работника работодателю нужно иметь доказательства того, что увольнение работника - это производственная необходимость. Под производственной необходимостью понимают такую ​​ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника необходимо (невозможно ни перераспределить обязанности больного между другими работниками, ни принять другого работника на период его болезни). В случае если работник является членом профсоюза необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.

Если руководство предприятия принимает решение об увольнении работника, болеет продолжительное время, в его трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины ».

Согласно ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки работник может обратиться с соответствующим заявлением в суд с целью признания такого увольнения незаконным и восстановлении на работе.

dspif.gov.ua