Правомерно ли увольнение одиноких матерей без последующего трудоустройства?

Одинокая мать и мать, имеющая ребенка-инвалида, приняты на работу по заключенному трудовому договору в учреждение на должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Может ли администрация уволить этих женщин после окончания их срочных трудовых договоров с работы без дальнейшего трудоустройства?

Статьей 184 КЗоТ Украины гарантируется недопущение увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее - владелец) определенных категорий женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. К таким категориям относятся:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет (в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе - на время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
• одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Гарантии, установленные статьей 184 КЗоТ, распространяются в соответствии со статьей 186-1 КЗоТ также на:

• отцов, которые воспитывают ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• опекунов (попечителей).

Увольнения по пункту 2 статьи 36 КЗоТ в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе собственника, то есть  увольнение лиц, принадлежащих к упомянутым выше категориям, на этом основании допускается. Однако в соответствии со статьей 184 КЗоТ в случае их увольнения в связи с истечением срока трудового договора осуществляется обязательное их трудоустройство. На период трудоустройства за такими лицами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Согласно пункту 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 не может быть признано, что владелец выполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не было предоставлено на том же или на другом предприятии другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).

Следовательно, увольнение по пункту 2 статьи 36 КЗоТ лица, на которое распространяются гарантии, установленные статьями 184 и 186-1 КЗоТ, допускается только в случае письменного отказа этого лица от предложенной ему работы без уважительных причин. Иначе владелец обязан трудоустроить ее на том же или другом предприятии.

Гарантии, установленные статьями 184 и 186-1 КЗоТ распространяются на одиноких матерей, имеющих ребенка до четырнадцати лет, и на одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида. Вместе с тем эти гарантии не распространяются на одиноких матерей, имеющих ребенка, которому уже исполнилось четырнадцать лет, и матерей, имеющих ребенка-инвалида, но не одиноких.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...