Правила трудовых отношений работодателей со студентами, работающими летом

Трудовые отношения работодателя и работника должны оформляться надлежащим образом. Так как обычно летом студенты работают в сферах общественного питания, торговли, организации досуга, туризма и т.д., у студента есть два пути осуществления трудовой деятельности: по трудовому договору и по гражданско-правовому договору.

Трудовой договор в соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

До начала работы работника по заключенному трудовому договору работодатель должен подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета его как плательщика единого социального взноса сообщение о принятии такого работника на работу.

Заработная плата, отпускные работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, а также выплаты, начисленные в соответствии с условиями такого договора облагаются в общем порядке: единственным вкладом по ставке 22%, налогом с доходов физических лиц по ставке 18%, военным сбором по ставке 1 5%

В доход таких граждан, если тот не превышает законодательно установленный предел (п.п.169.4.1 ст.169 Налогового кодекса - 2 470 грн.) может быть применена налоговая социальная льгота при условии своевременного представления заявления на ее использование.

А теперь о другом способе осуществления трудовой деятельности. Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Наиболее распространенными среди таких договоров являются: на выполнение работ (договоры подряда) на оказание услуг.

По гражданско-правовому договору подрядчик в отличие от работника не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу.

Если с гражданином заключается договор гражданско-правового характера, то сообщение в орган ДФС о приеме работника на работу не предоставляется и запись о выполнении работы в трудовой книжке не делается.

Сумма дохода, полученного плательщиком налога по гражданско-правовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 18% и военным сбором по ставке 1,5%.

И, наконец, еще об одном преимуществе легального трудоустройства для студентов, обучающихся по контракту.

Согласно п 166.3.3 ст. 166 Налогового кодекса такие граждане могут воспользоваться правом на налоговую скидку и вернуть часть средств, уплаченных за обучение в отечественных высших и профессионально-технических учебных заведениях, в случае, если они или члены их семей, которые платят за обучение, работали легально и получали доход в виде заработной платы.

cv.sfs.gov.ua