Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Повышение квалификации работника в период ежегодного отпуска: правомерно ли?

26.04.2021

Как определено ст. 122 КЗоТ, в случае направления работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и осуществляются выплаты, установленные законодательством. Такие выплаты регламентированы постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» (далее – Постановление № 695).

Согласно п. 1 Постановления № 695 для этих работников предусмотрены следующие минимальные государственные гарантии: сохранение средней зарплаты, оплата стоимости проезда работника к месту обучения и обратно; выплата суточных за каждый день пребывания в пути в размере, определенном законодательством для служебных командировок по основному месту работы.

Постановление № 695 не содержит исключений относительно установления работникам, которые направляются для повышения квалификации с отрывом от производства, указанных выше минимальных государственных гарантий.

Вместе с тем, если работник учится дистанционно и не имеет расходов на оплату проезда к месту обучения или наем жилья, соответствующее возмещение таких расходов, в том числе выплата суточных, по мнению специалистов Минэкономики, не осуществляется. А вот если работник подтвердит соответствующие расходы, то гарантии, предусмотренные Постановлением № 695, должны быть обеспечены.

Обратите внимание: Минэкономики считает нецелесообразным направление работодателем работника на обучение для повышения квалификации во время его ежегодного отпуска.

Следует заметить, что использование ежегодного отпуска работником является реализацией его права на отдых, которое имеет целью восстановления трудоспособности, удовлетворение собственных нужд и интересов. В связи с этим работник не обязан в этот период проходить обучение по направлению работодателя.

Вместе с тем, поскольку работник имеет право использовать отпуск по собственному усмотрению, факт его пребывания в ежегодном отпуске не может быть препятствием (запретом) для повышения им квалификации.

Письмо Минэкономики от 04.01.21 г. № 4706-06/14-09.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
15.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности Будет ли 15 июля выходным днем Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 28.05.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
18.07.2025
Возможен ли отпуск после окончания трудового договора
Может ли работник по окончании срочного трудового договора взять отпуск с последующим увольнением?  Больше по теме: Выезд забронированных работников за границу: возможно ли? Предоставление отпуска после увольнения с военной службы Может ли работник по окончании срочного трудового договора взя...
18.07.2025
Как через Электронный кабинет получить Справку об уплаченном нерезидентом в Украине налоге на прибыль (доходы)
Получить Справку об уплаченном нерезидентом в Украине налоге на прибыль (доходы) или обоснованном отказе в ее выдаче можно через приватную часть Электронного кабинета (вкладка «Вхідні» меню «Вхідні/вихідні документи»). Больше по теме: Дивиденды нерезидентам в инвалюте: услов...
18.07.2025
Работник заключил трудовые соглашения с тремя работодателями: как будут оплачивать больничные
Новые нормы применяются к наступившим с 4 апреля 2025 года страховым случаям. Больше по теме: Больничные и декретные совместителям в 2025 году: когда и как оплачивать Моя дочь одновременно работает на условиях трудового договора на трех предприятиях. Имеет ли она право на пособие по временной нетру...
Лучшие материалы