Повышается размер минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

МЗП устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.

Согласно ст. 8 Закона о Госбюджете на 2024 год с 1 апреля 2024 года размер МЗП в месячном размере составит 8 000 грн, в почасовом размере – 48 грн.

В связи с увеличением размера МЗП подлежат перерасчету размеры тарифных ставок и должностных окладов для субъектов хозяйствования, условия оплаты труда которых определены исходя из размера МЗП.

Прожиточный минимум не изменится и останется в силе до конца текущего года в следующем размере:

• для детей до 6 лет – 2 563 грн;
• для детей от 6 до 18 лет – 3 196 грн;
• для трудоспособных лиц – 3 028 грн;
• для лиц, утративших трудоспособность, – 2 361 грн.

Общий показатель прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц – 2 920 грн.

Напоминаем, что МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников на любой системе оплаты труда.

Согласно ст. 3¹ Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до уровня МЗП, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера МЗП, производится доплата до уровня МЗП.

При заключении трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Обращаем внимание работодателей! Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда является грубым нарушением трудового законодательства, за которое работодатели несут ответственность в виде штрафа – в двукратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Гоструда