Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Последний день отпуска совпадает с больничным: действия работодателя

Разъяснение
08.04.2025

Работник уведомил руководителя о том, что в последний день отпуска ему открыт электронный листок нетрудоспособности, нужно ли переносить этот день отпуска и на какой период?

Необходимость переноса дней ежегодного отпуска зависит, во-первых, от вида отпуска; во-вторых, от оснований выдачи листка нетрудоспособности.

Нормами ч. 2 ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) определено, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. То есть, в случае болезни другого лица, например ребенка, нуждающегося в уходе, также может быть открыт больничный, но в этом случае дни ежегодного отпуска не переносятся на другой период.

Относительно вида отпусков следует заметить, что переносу подлежат только ежегодные отпуска (определены п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504) и дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (определены ст. 19 Закона № 504). Другие отпуска – в связи с учебой, творческие, социальные – не подлежат переносу из-за нетрудоспособности работника. Следует отметить, что при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы период временной нетрудоспособности не подлежит оплате (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Нормами ч. 5 ст. 11 Закона № 504 определено, что в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 настоящего Закона.

Таким образом, если в последний день ежегодного отпуска работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности, то по общему правилу этот день отпуска необходимо предоставить сразу после больничного, в день, указанный врачом в графе «приступить к работе». Учитывая, что дни временной нетрудоспособности и дни отпуска учитываются в календарных днях независимо от графика работы, такой день отпуска предоставляется сразу по окончании больничного даже если приходится на выходные.

Например: работник, которому установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, заболел в последний день ежегодного отпуска и лечение завершилось в пятницу. Если не согласовать с таким работником другой период предоставления дня отпуска, то подлежащий переносу день отпуска переносится на субботу, даже если это является выходным днем.

Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики Актуальные счета для уплаты налогов Предлагают вернуть 100 % бронирование для критически важных предприятий Минцифры изменила критерии определения критически ...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
28.05.2025
Каковы сроки отпусков без сохранения зарплаты
Различают два вида бесплатных отпусков, которые могут предоставляться в период действия военного положения. Рассмотрим их. Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 25 и 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» далее – Закон № 504). Такие отпуска предоставл...
28.05.2025
Можно ли трудоустроить несовершеннолетнего школьника или студента на полную ставку
Несовершеннолетних школьников и студентов можно принимать на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени и оплатой труда в размере полной тарифной ставки. В соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в пр...
28.05.2025
Обязательно ли программировать штриховой код товара в фискальном кассовом чеке
Как программировать штриховой код товара в фискальном кассовом чеке? Больше по теме: Обязательные реквизиты фискального чека с 01.03.2025 Округление в фискальных чеках РРО/ПРРО с 01.03.2025 В соответствии с п. 1 разд. I Положения о форме и содержании расчетных документов/электронных расчетных доку...
Лучшие материалы