Последний день отпуска совпадает с больничным: действия работодателя

Больше по теме:

В месяце приема на работу - временная нетрудоспособность и увольнение: как исчислить больничные и компенсацию отпуска

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком, если свидетельство о рождении выдано за границей?

Работник уведомил руководителя о том, что в последний день отпуска ему открыт электронный листок нетрудоспособности, нужно ли переносить этот день отпуска и на какой период?

Необходимость переноса дней ежегодного отпуска зависит, во-первых, от вида отпуска; во-вторых, от оснований выдачи листка нетрудоспособности.

Нормами ч. 2 ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) определено, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. То есть, в случае болезни другого лица, например ребенка, нуждающегося в уходе, также может быть открыт больничный, но в этом случае дни ежегодного отпуска не переносятся на другой период.

Относительно вида отпусков следует заметить, что переносу подлежат только ежегодные отпуска (определены п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504) и дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (определены ст. 19 Закона № 504). Другие отпуска – в связи с учебой, творческие, социальные – не подлежат переносу из-за нетрудоспособности работника. Следует отметить, что при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы период временной нетрудоспособности не подлежит оплате (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Нормами ч. 5 ст. 11 Закона № 504 определено, что в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 настоящего Закона.

Таким образом, если в последний день ежегодного отпуска работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности, то по общему правилу этот день отпуска необходимо предоставить сразу после больничного, в день, указанный врачом в графе «приступить к работе». Учитывая, что дни временной нетрудоспособности и дни отпуска учитываются в календарных днях независимо от графика работы, такой день отпуска предоставляется сразу по окончании больничного даже если приходится на выходные.

Например: работник, которому установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, заболел в последний день ежегодного отпуска и лечение завершилось в пятницу. Если не согласовать с таким работником другой период предоставления дня отпуска, то подлежащий переносу день отпуска переносится на субботу, даже если это является выходным днем.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm