После выхода из отпуска начислена зарплата меньше минимальной: что с ЕСВ?

Каким образом определяется база для начисления ЕСВ наемному работнику, который после выхода из отпуска отработал неполный календарный месяц и получил заработную плату в размере меньше минимальной?

Налоговики в ЗІР, категория 301.04.01 напомнили, что суммы отпускных относятся к тому месяцу, за который они начислены. Если после выхода из отпуска общая сумма начисленной заработной платы и оплаты части отпуска, приходящаяся на текущий месяц, не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма ЕСВ за этот месяц рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ.

Итак, наемным работникам по основному месту работы, которые после выхода из любого отпуска, определенного ст. 4 Закона № 504 (кроме отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с п.18 части первой ст. 25 Закона № 504), отработали неполный месяц, в котором общая сумма начисленного дохода за месяц не превышает размера минимальной заработной платы, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ в размере 22%.