Порядок действий работодателя в случае непроизводственной травмы работника

В своем письме от 26.02.19 г. № 113/0/247-19 Минсоцполитики разъяснило, в каких случаях работодателям необходимо составлять Акт о несчастном случае непроизводственного характера по форме НТ (приложение 3 к Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 22.03.01 г. № 270).

В случае травмы работника, не связанной с производственным фактором, по месту работы потерпевшего создается комиссия (если только это не групповой несчастный случай). Такая комиссия проводит расследование на основании решения руководителя. В свою очередь, решение выносится руководителем на основании обращения потерпевшего либо лица, представляющего его интересы, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения. При этом в больничном в качестве причины нетрудоспособности должно быть указано: «непроизводственная травма».

Комиссия расследует несчастный случай на протяжении 10 календарных дней после своего создания. Это делается путем рассмотрения пояснений застрахованного лица, акта по форме НТ либо других документов, которые позволяют выяснить обстоятельства получения травмы.

Дальше этим случаем занимается комиссия по соцстрахованию, созданная у данного работодателя. И если на момент вынесения решения о назначении либо отказе в назначении матобеспечения (пособия по временной нетрудоспособности):

• комиссия успела провести свое расследование и составить акт по форме НТ – то комиссия по соцстраху учитывает выводы расследования при вынесении своего решения;
• расследование данного несчастного случая еще не проводилось – тогда комиссия по соцстрахованию может выяснять обстоятельства получения травмы, однако составлять акт по форме НТ не имеет права, так как это не входит в ее компетенцию.

Кроме того, для принятия комиссией по соцстрахованию решения о предоставлении матобеспечения пострадавшему наличие акта по форме НТ не является обязательным.