Полный список случаев предоставления отпусков без сохранения заработной платы во время военного положения

Восточное межрегиональное управление Гоструда – порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты во время действия военного положения определяется: 

• Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504);
• Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Согласно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504. Указанный вид отпуска предоставляется по взаимному согласию сторон трудового договора. 

Соответственно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней (далее – к. д.), без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504. 

Кроме вышеизложенного ст. 25 Закона № 504 установлено, что отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке в следующих случаях: 

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, – продолжительностью до 14 к. д. ежегодно; 

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 к. д.; 

3) матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острое или хроническое заболевание почек IV степени, – не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком 18-летнего возраста. 

Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т. д., дающий право работнику на получение отпуска без сохранения зарплаты ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабмином; 

3¹) матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 Закона № 504, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории; 

4) участникам войны, членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины – продолжительностью до 14 к. д. ежегодно. 

Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом от 22.10.1993 № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» – продолжительностью до 21 к. д. ежегодно; 

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 к. д. ежегодно; 

6) пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 к. д. ежегодно; 

7) лицам с инвалидностью I и II групп – продолжительностью до 60 к. д. ежегодно; 

8) лицам, которые женятся, – продолжительностью до 10 к. д.; 

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерки), братьев, сестер – продолжительностью до 7 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребение и обратно; других родных – продолжительностью до 3 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; 

10) работникам по уходу за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 к. д.; 

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении; 

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 к. д. без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратно; 

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющих индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно; 

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы; 

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 к. д. ежегодно; 

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 к. д. в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы; 

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 к. д. без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и в обратном направлении. 

При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка; 

18) работникам, которые являются членами пожарно-спасательных подразделений для обеспечения добровольной пожарной охраны не менее года – продолжительностью до 5 к. д. ежегодно, а членам добровольных формирований гражданской защиты – продолжительностью до 5 к. д. в год привлечения их к выполнению задач по предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в составе добровольных формирований гражданской защиты 

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения зарплаты. 

В то же время согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ по объектам критической инфраструктуры. 

Восточное МУ Гоструда