Перенос отпуска по беременности и родам на послеродовой период

С 29.07.2023 вступил в силу Закон от 13.07.2023 № 3238-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об особенностях использования отпуска по беременности и родам» (далее – Закон № 3238), которым внесено изменения в ст. 178 КЗоТ, ст. 17 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.02.1991 № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» и ст. 18 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Так, законодательно работающим женщинам предоставлено право в случае отсутствия медицинских противопоказаний, по собственному желанию начинать отпуск по беременности и родам позже чем за 70 (90) дней до ожидаемой даты родов, а также переносить неиспользованные дни отпуска на период после родов. При этом общая продолжительность такого отпуска, предусмотренная законодательством, не изменится.

Вместе с тем, медицинское заключение о временной нетрудоспособности – электронный документ, который формируется на основании медицинских записей в электронной системе здравоохранения и содержит заключение врача по результатам медицинской экспертизы по временной потере трудоспособности, что свидетельствует о временной нетрудоспособности и является основанием для создания листка .

В соответствии с п. 10 разд. III Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066, медицинское заключение категории «Беременность и роды» формируется на срок, который включает дородовой (70 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных п. 11 настоящего раздела), послеродовой (56 календарных дней (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения) родов – 70 календарных дней), кроме случаев, предусмотренных п. 11 настоящего раздела) и дополнительный период (14 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных п. 11 настоящего раздела) при условиях, определенных настоящим пунктом, а именно медицинское заключение категории «Беременность и роды» формируется, в том числе на 126 календарных дней с даты в 30 недель беременности.

Согласно Правилам организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденным приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5, предусмотрено, что решение руководителя оформляется распорядительными документами. В каждом пункте распорядительного документа по кадровым вопросам (личному составу) указывается основание его издания (заявление работника, контракт, докладная записка, решение аттестационной комиссии и т. д.).

То есть предоставление отпуска, в частности отпуска по беременности и родам, оформляется распорядительным документом (приказом) работодателя на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Таким образом, медицинское заключение категории «Беременность и роды» свидетельствует о временной нетрудоспособности с даты в 30 недель беременности и является основанием для создания листка нетрудоспособности. Именно с этой даты возникает право у работницы на отпуск по беременности и родам. При этом следует отметить, что перенос части отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренной до родов, частично или полностью, возможно при условиях, если это желание женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний.

Стоит отметить, п. 2 разд. II «Заключительные положения» Закона № 3238 установлено, что Кабмин в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона (вступления в силу с 29.07.2023) необходимо обеспечить принятие нормативно-правовых актов, необходимых для реализации этого Закона, привести свои нормативно правовые акты в соответствие с настоящим Законом и обеспечить приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

https://dp.dsp.gov.ua