Перенесение отпуска на новый срок: какие действия и права работника?

Существует ли право на перенос ежегодного отпуска?

Перенос ежегодного отпуска допускается как по инициативе работника так и - работодателя.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1. нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска;
2. несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
2. выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3. наступления срока отпуска по беременности и родам;
4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил. В таком случае ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:

• только с письменного согласия работника;
• по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);
• в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;
• при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;
• основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Какие права имеет работник на предоставление ежегодного отпуска в случае ее переноса на новый срок?

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период. При этом, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней, а неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Какие права имеет работник на получение ежегодного отпуска в случае перевода его на другое место работы?

В случае, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодный отпуск и не получил за них денежную компенсацию, такая компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть перечислена на счет предприятия, на которое он собирается перейти.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодный отпуск и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

www.ombudsman.gov.ua