Ответственность за задолженность по заработной плате

В соответствии с ч. 5 ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются работодателем после выполнения обязательств по оплате труда. Своевременность и объем выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ч. 6 ст. 24 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 НМДГ или от 510 до 1 700 грн (ст. 41 КУоАП). Если данное противоправное деяние в течение года произойдет повторно или такое правонарушение будет затрагивать права несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, размер штрафа уже будет составлять от 100 до 300 НМДГ или от 1 700 до 5 100 грн.

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, наказывается штрафом от 500 до 1 000 НМДГ или исправительными работами сроком до двух лет, или пробационным надзором на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет (ст. 175 Уголовного кодекса).

Согласно требованиям ст. 265 КЗоТ, юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплате их не в полном объеме несут ответственность в виде штрафа – в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, с 01.04.2024 – 24 000 грн.

В соответствии со ст. 10 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

Гоструда