Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ответ Нацбанка о предоставлении разъяснений по вопросам ограничения наличных расчетов

31.05.2018

Национальный банк Украины

<...>

Суть вопроса 1

Согласно п. 6 Положения №148 субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличными в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам с физическими лицами – в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) гривен включительно.

Подпунктом 5 п. 3 разд. І Положения № 148 определено, что наличные расчеты – платежи наличностью субъектов хозяйствования и физических лиц за реализованную продукцию (товары, выполненные работы, предоставленные услуги), а также по операциям, которые непосредственно не связаны с реализацией продукции (товаров, работ, услуг) и другого имущества.

Вопрос 1

Распространяется ли ограничение наличных расчетов в сумме 50 000 грн.:

на выдачу средств под отчет работнику, который является представителем предприятия и выступает от его имени, для расчетов с контрагентами;

на возврат работником в кассу предприятия неизрасходованных подотчетных средств;

на выплату зарплаты работникам предприятия.

Суть вопроса 2

Согласно п. 6 Положения № 148 субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличностью в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам

1) между собой – в размере до 10 000 (десяти тысяч) гривен включительно;

2) с физическими лицами – в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) гривен включительно.

Количество субъектов хозяйствования и физических лиц, с которыми осуществляются наличные расчеты, в течение дня не ограничивается.

Вопрос 2.

Может ли предприятие выдать из кассы в один день возвратную финансовую помощь нескольким физическим лицам по 50 000 грн. каждому?

<...> Согласно пункта 6 раздела II Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Национального банка Украины от 29.12.17 г. №148 (далее – Положение), субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличностью на протяжении одного дня по одному или нескольким платежным документам:

1) между собой – в размере до 10 000 гривен включительно;

2) с физический лицами – в размере до 50 000 гривен включительно.

Согласно пунктам 6 и 7 раздела II Положения субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличностью на протяжении одного дня по одному или нескольким платежным документам с физическими лицами в размере до 50 000 гривен.

Согласно статье 1 Закона Украины «О защите экономической конкуренции» товаром является какой-либо предмет хозяйственного оборота, в том числе продукция, работы, услуги, документы, подтверждающие обязательство и права (в частности, ценные бумаги).

Статьей 3 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что хозяйственной деятельностью признается деятельность субъектов хозяйствования в сфере общественного производства, направленная на изготовление и реализацию продукции, выполнение работ или предоставление услуг стоимостного характера, которые имеют ценовую определенность.

Таким образом, установленные Национальным банком Украины требования распространяются на расчеты по правомочиям при участии субъектов хозяйствования, предметом которых являются какие-либо материальные и нематериальные блага, которые могут быть оценены в денежной форме, в том числе на выдачу и возврат средств под отчет, финансовой помощи, выплаты, связанные с оплатой труда.

Платежи сверх установленной предельной суммы проводятся через банки или небанковские финансовые учреждения, которые в установленном законодательством порядке получили лицензию на перевод средств в национальной валюте без открытия счета, путем перевода средств с текущего счета на текущий счет или внесения средств в банк или небанковское финансовое учреждение для дальнейшего их перевода на текущие счета в банке.

Количество субъектов хозяйствования и физических лиц, с которыми осуществляются наличные расчеты, в течение дня не ограничивается. Итак, предприятие может выдавать через свою кассу в один день возвратную финансовую помощь нескольким физическим лицам в размере до 50 000 гривен каждому.

Выплата зарплаты наличными в сумме более 50 тыс.грн

Ограничения наличных расчетов: новые разъяснения Нацбанка

Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Действия работодателя в случае мобилизации работника и при отсутствии соответствующих документов
После получения документов от работника или ТЦК и СП необходимо издать приказ об увольнении работника от работы с даты мобилизации и скорректировать данные в табеле учета использования рабочего времени. Необходимо изменить причину отсутствия на «другое неотработанное время», предусмотрен...
08.07.2025
Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии в условиях военного положения
Коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики. Больше по теме: Доплата за работу на компьютере предусмотрена колдоговором: может ...
08.07.2025
Ответственность работодателя за нарушение права на отпуск
Рассмотрим порядок предоставления ежегодных отпусков, кто может взять отпуск раньше, продолжительность отпуска, особенности предоставления отпусков в период действия военного положения и т. д. Больше по теме: Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль? Предоставление отпуска п...
Лучшие материалы