Отстранение работника от работы: при каких основаниях и какие последствия

Отстранение от работы, в отличие прекращения трудового договора, означает временное устранение (увольнение) работника от работы, должности в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом место работы сохраняется, а заработная плата (как правило) не сохраняется.

С помощью правил внутреннего трудового распорядка собственник или уполномоченный им орган обеспечивает соблюдение работниками трудовой дисциплины и нормативного поведения.

Работник, заключивший трудовой договор, обязан выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда.

Отстранение от работы — это временное лишение работника, состоящего в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, возможности реально осуществлять право на труд по решению уполномоченных на это компетентных органов по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

При отстранении от работы трудовой договор продолжается, но работник временно к работе не допускается. При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.

Отстранение работника от работы собственником или уполномоченным им органом допускается:

при появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения;

отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Собственнику или уполномоченному им органу предоставляется право на отстранение работника от работы при наличии предусмотренных законодательством оснований, но это не является обязанностью, поскольку отстранение только допускается.

Отстранение от работы работника применяется как временная мера до принятия окончательного решения о возможности (невозможности) выполнении работником работы, предусмотренной трудовым договором, или нахождении его на определенной должности.

По истечении срока отстранения от работы работник зависимо от имеющихся оснований может быть допущен к работе, переведен на другую работу или уволен с работы.

После отстранения от работы работник может быть временно или постоянно переведен на другую работу.

Отстранение работника от работы может предшествовать увольнению работника.

http://www.visnuk.com.ua