Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отстранение от работы сотрудника

09.11.2022

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась Валерия, работница образовательного учреждения, по разъяснению вопроса по поводу необоснованного отстранения от работы.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно ст. 46 КЗоТ Украины, отстранение работников от работы работодателем допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение от работы — временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, возможности реального осуществления им права на труд. Устранение от работы производится собственником на основании выявленного им факта, по которому собственник имеет право устранить или обязан отстранить работника от работы.

При отстранении от работы действие трудового договора не прекращается, но работник временно к работе не допускается. При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.

Отстранение от работы или другой деятельности осуществляет собственник предприятия или уполномоченный им орган путем издания приказа (выдачи устного распоряжения с последующим изданием приказа) и принятия мер по контролю за его исполнением.

За период отстранения от работы без сохранения заработной платы уплата страхового взноса на социальное страхование не производится, и такой период в страховой стаж не засчитывается.

Если будет установлено, что в нарушение ст. 46 КЗоТ Украины работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с остановкой выплаты заработной платы, суд должен удовлетворить иск последнего о взыскании в связи с этим средней заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 235 КЗоТ Украины.

Также согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» трудовой договор может быть приостановлен в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы