Отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком

Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах своих полномочий разъяснило основные требования законодательства относительно отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней ― после родов. Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, то есть женщине предоставляется отпуск общей продолжительностью 126 дней. Это означает, что послеродовая часть отпуска корректируется в случае, если отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности.

В случае осложненных родов, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней и суммарная продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составит, соответственно, 140 календарных дней.

Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщинам на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности). Этот отпуск оформляется без издания приказа, в соответствии с листком нетрудоспособности. Впрочем, если кроме оформления листка нетрудоспособности, работодателем будет дополнительно издан приказ (например, для удобства учета отпусков в отделе кадров), это не будет нарушением, поскольку данное действие не влечет за собой никаких правовых последствий. Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется как по основному месту работы, так и на работе по совместительству (на работе по совместительству этот отпуск оформляется на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной печатью по основному месту работы).

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году. То есть ст. 180 КЗоТ и п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 прямо формулируют право женщин на использование отпуска непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами или непосредственно после нее. Для получения ежегодных основного и дополнительного отпусков в указанное время женщина должна представить собственнику справку медицинского учреждения (при предоставлении ежегодных отпусков перед отпуском в связи с беременностью и родами). Женщина может реализовать свое право на использование отпуска за условия, если на день начала ежегодных основного и дополнительного отпусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который она просит предоставить ей ежегодные отпуска, продолжительностью хотя бы один день. Предоставление ежегодных отпусков в счет рабочего года, который еще не начался, законодательство о труде не предусматривает.

Также, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. То есть до достижения ребенком возраста трех лет работающая женщина (другое застрахованное лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком) имеет право на получение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с выплатой за это время пособия по государственному социальному страхованию.

Напомним, что пособие по уходу за ребенком отменено с 1 июля 2014 года ― сейчас ее получают только родители тех детей, которые родились до указанной даты. Родители малышей, родившихся после 1 июля 2014 года, получают только пособие при рождении ребенка в размере 41 280 грн ― выплата этой помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 грн, остальная сумма помощи выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании. В случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более как до достижения ребенком шестилетнего возраста. Заметим, что право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста (при наличии соответствующего медицинского заключения) имеют также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Обозначенном вопросу посвящена ст. 181 КЗоТ. Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 7 ст. 179 КЗоТ, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а потом снова потребовать предоставления такого отпуска. При желании получить отпуск женщина подает соответствующее заявление (Образец 1). Предоставление отпуска оформляется приказом (Образец 2). При желании выйти на работу до окончания установленного приказом срока отпуска женщина или другое указанное лицо подает заявление. На основании этого заявления работодатель должен издать соответствующий приказ.

Подробнее смотри по ссылке: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...