Отпуск без сохранения заработной платы на период действия военного положения
Инспекторы Гоструда разъяснили, что во время действия военного положения работники, получившие статус внутренне перемещенного лица или выехавшие за границу, имеют право, написав соответствующее заявление, взять отпуск общей продолжительностью до календарных 90 дней – сразу или частями. Работодатель не может отказать работнику в его предоставлении.
Однако пребывание в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
По договоренности сторон отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и на более длительный срок, но до окончания действия военного положения.
Гоструда
Комментарии к материалу