Относительно увольнения беременной женщины

Как предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по согласованию сторон.

Истечение срока, на который был заключен трудовой договор, является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Однако это не касается случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении.

Итак, истечение срока действия трудового договора является законным основанием для прекращения трудовых отношений.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается. Исключение представляют случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Указанная категория женщин обязательно трудоустраивается и в случае увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними охраняется средняя зарплата, но не более чем за три месяца со дня окончания срока действия договора.

Таким образом, увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не противоречит требованиям ч. 3 ст. 184 КЗоТ, которая допускает увольнение беременных женщин после окончания срочного трудового договора. При этом главным условием возможности такого увольнения является обязательное трудоустройство с сохранением средней зарплаты в течение трех месяцев со дня окончания срока действия трудового договора.

Не признается выполненной такая обязанность по трудоустройству, если собственник или уполномоченный им орган не предоставил уволенной работнице на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) другую работу или предложил работу, от которой она отказалась по уважительной причине (например, по состоянию здоровья).

Итак, если предприятие, уволившее беременную женщину, не трудоустроило ее, оно обязано предоставить ей на этом или другом предприятии работу, которую она может выполнять, выплатить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не более чем за три месяца со дня окончания срока действия трудового договора.

www.lutsk.dsp.gov.ua