Относительно исчисления средней заработной платы

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 11.01.2016 г. N 11/13/84-16

Относительно исчисления средней заработной платы

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

В соответствии с частью второй статьи 23 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Частью третьей статьи 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на срочную воинскую службу, воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на воинскую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Указанная норма предусматривает, что между работодателем и работником, призванным на воинскую службу во время мобилизации, на особый период, сохраняются трудовые отношения, а работник только освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей. Если работник по истечении указанного периода не приступит к выполнению производственных или должностных обязанностей, трудовые отношения с ним должны быть прекращены.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока. Заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок.

В таком случае, по истечении срока трудового договора, заключенного с работником, его действие может быть прекращено.

Ограничения относительно увольнения работников, призванных на воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период, распространяются на увольнения работников по инициативе работодателя (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации).

Относительно применения пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.2015 г. N 100

С целью недопущения снижения средней заработной платы, в связи с повышением на предприятии, в учреждении, организации тарифных ставок, окладов пунктом 10 вышеуказанного Порядка предусмотрено, что в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Коэффициент корректировки определяется путем деления оклада, установленного работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.

В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в том числе мобилизованному работнику), по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

В то же время отмечаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Директор Департамента                                                                            А. Товстенко