Отказ работников от вакцинации: является ли это основанием для мер воздействия со стороны работодателя

Отказ работников от вакцинации не дает права работодателю применять любые меры воздействия. Об этом заявила во время круглого стола «Трудовые права в условиях карантина» председатель Комитета по трудовому праву НААУ Виктория Полищук.

«На сегодняшний день работодатель не имеет права применять любые меры воздействия к работнику, если последний не желает проходить вакцинацию. Более того, в случае если работодатель отстраняет работника от работы в связи с отказом от вакцинации против COVID-19, то работник может обжаловать такое отстранение в судебном порядке », - подчеркнула глава профильного комитета НААУ.

Она уточнила, что «отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а соответственно и основанием для увольнения работника».

По словам Виктории Полищук, отстранение работника от работы возможно только по основаниям, определенным законодательством, в частности статьей 46 КЗоТ (постановление Верховного Суда от 1 апреля 2020 по делу № 761/12073/18).

В ходе дискуссии, инициированной Комитетом по трудовому праву и Комитетом медицинского и фармацевтического права и биоэтики, адвокаты обсудили особенности защиты трудовых прав в условиях карантина, установленных с целью предотвращения распространения COVID-19, и продолжающейся кампании вакцинации против этого заболевания.

В этом контексте адвокат, член Комитета по трудовому праву Наталья Кайда рассказала о роли Международной организации труда как международно-правового регулятора трудовых отношений, а также содержание конвенций МОТ, их значение для развития национального трудового законодательства. Адвокат также представила анализ изменений в трудовое законодательство Украины, внесенных в связи с COVID-19.

Адвокат, член Комитета по трудовому праву Алла Андрушко раскрыла понятие вакцинации с точки зрения прав и обязанностей работника, определенных в международных документах и ​​национальном законодательстве.

Об особенностях судебного и внесудебного защиты прав на труд, заработную плату и отпуск в условиях проведения кампании по вакцинопрофилактике против COVID-19 рассказала адвокат, член Комитета медицинского и фармацевтического права и биоэтики Виктория Валах. В своем докладе адвокат обратила внимание на переход Украины к «желтой» зоне карантина и обозначила основные проблемы, связанные вакцинальным статусом работников предприятий.

Адвокат, член Комитета по трудовому праву Анна Лысенко представила анализ актуальной судебной практики по увольнению работников в период карантина, включая тех, кто работал дистанционно. Кроме того, адвокат объяснила, при каких условиях карантина могут быть признаны уважительной причиной для вынужденного прогула.

https://unba.org.ua