Особенности увольнения по соглашению сторон

02.02.2017 461 0 0

Пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) предусмотрено основание для прекращения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по этому основанию возможно только в случае наличия согласия как работника, так и работодателя. Таким образом, работодатель может не согласиться на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

В случае, если работник не желает продолжать трудовые отношения, а работодатель возражает относительно их прекращения по соглашению сторон, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели согласно части первой статьи 38 КЗоТ Украины.

Источник: http://dp.dsp.gov.ua/news-924.html

увольнение работодатель работник Трудовые отношения увольнение по соглашению сторон