Особенности трудоустройства и предоставления отпусков лицам с инвалидностью

Восточное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что трудовым законодательством Украины, как и большинства прочих стран, установлены квоты на трудоустройство лиц с инвалидностью. Компании и предприятия со штатом более 25 человек обязаны отводить для лиц с инвалидностью не менее 4 % среднесписочного количества рабочих мест. Предприятия, где работают от 8 до 25 сотрудников, должны взять на работу не менее одного работника с инвалидностью. 

Статьей 172 КЗоТ на работодателя возлагается обязанность организовать трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (ст. 55, 63 КЗоТ). 

Работодателю также важно помнить, что работники с инвалидностью имеют право на более длительный основной отпуск и дополнительные неоплачиваемые отпуска. 

По рекомендации медико-социальной экспертной комиссии и в соответствии с пожеланиями самого работника с инвалидностью могут устанавливаться льготные условия труда. К примеру, более частые или длительные перерывы в работе, невозможность труда в ночное время и т. д. В таких случаях работодатель оплачивает только фактически отработанное рабочее время. 

В отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроившиеся на работу и еще не отработавшие первые шесть месяцев на предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии. 

Работники с инвалидностью, уже длительное время работающие на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»). 

Согласно ст. 6 указанного Закона продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет: для I и II групп – 30 календарных дней, для III группы – 26 календарных дней. 

Восточное МУ Гоструда