Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности признания недействительным свидетельства на торговую марку, собственником которого является ФЛ

24.07.2025

Физлицо-предприниматель обратился в суд с иском к другому физлицу-предпринимателю. Истец просил суд признать недействительным полностью свидетельство и обязать Государственную организацию «Украинский национальный офис интеллектуальной собственности и инноваций» внести сведения в государственный реестр свидетельств на знак для товаров и услуг, принадлежащих физлицу.

Суд первой инстанции, с выводами которого согласился апелляционный хозяйственный суд, в удовлетворении иска отказал.

КХС Верховного Суда отменил судебные решения в указанной части и закрыл производство по делу на основании п. 1 ч. 1 ст. 235 Хозяйственного процессуального кодекса, отметив, что суды предыдущих инстанций оставили без внимания то, что требование истца о признании недействительным свидетельства не подлежит рассмотрению по правилам хозяйственного судопроизводства, поскольку собственником свидетельства, которое признается недействительным (по установленным предыдущими судебными инстанциями обстоятельствами), является не ответчик, а физическое лицо.

Указанное требование касается лишения физического лица права собственности на торговую марку путем признания недействительным свидетельства, надлежащим ответчиком по этому требованию должен быть именно собственник свидетельства – физическое лицо, а не физическое лицо – предприниматель.

КХС Верховного Суда пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для рассмотрения указанного требования по правилам хозяйственного судопроизводства. Это требование подлежит решению в общем суде (учитывая необходимость рассмотрения дела с участием физического лица – собственника спорного свидетельства).

Постановление КХС Верховного Суда от 17.06.2025 по делу № 910/4461/23.

«Судебная власть Украины»

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
14.04.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели   Что изменилось в законодательстве относительно листков нетрудоспособности: разъяснение Минздрава Парламент принял Закон о взимании военного сбора Будет ли 13 апреля 2026 года выходным днем Правила проведения проверок бизнеса по-новому: принят Закон...
Новое
16.04.2026
Отсрочка онлайн или через ЦПАУ: кто и как может оформить
С 1 ноября 2025 года действуют новые правила оформления и продления отсрочек от призыва на военную службу во время мобилизации. Когда отсрочку можно получить онлайн, а когда нужно посетить ЦПАУ – в этом материале.Больше по теме:Отсрочка от призыва на военную службу: порядок оформления на практи...
16.04.2026
Работник болеет в дополнительном отпуске для УБД: переносить ли отпуск
Дни больничного, приходящиеся на такой отпуск, не подлежат оплате. Если работник продолжает болеть после завершения дополнительного отпуска, больничный оплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работ...
16.04.2026
Оплачивать ли сверхурочное время работникам с нефиксированным рабочим временем
Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной договором нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в трудовом договоре. Больше по теме: Сверхурочные работы: как привлечь к ним...
Лучшие материалы