Особенности использования труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние лица (те, которые не достигли возраста 18 лет) в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, однако в части охраны труда, установления рабочего времени, предоставления отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ, допускается принятие на работу только тех несовершеннолетних, которые уже достигли шестнадцати лет. Но, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя, опекуна или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет.

Минимальным возрастом с которым лица допускаются к принятию на работу является четырнадцать лет (при соблюдении условий, установленных ч. 3 ст. 188 КЗоТ).

Гоструда указало, что для несовершеннолетних установлены следующие гарантии при оформлении трудовых отношений:

• трудовой договор обязательно заключается в письменной форме;
• испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;
• запрещается привлекать к труду на тяжелых условиях и к работе с вредными или опасными условиями труда;
• установлены Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними;
• запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
• сокращенная продолжительность рабочего времени при выплате зарплаты в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, работающим в обычном (полном) режиме рабочего времени;
• отпуск предоставляется на тридцать один календарный день.

http://dsp.gov.ua/