Особенности «чернобыльского» отпуска

Как уйти в отпуск в 2019

Для пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХII (далее - Закон № 796). Нормируют право на дополнительный отпуск, который принадлежит работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст.21 Закона № 796. Согласно этим нормам лицам, отнесенным к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, принадлежит дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих дней в год. Продолжительность этого отпуска в календарных днях составляет 16 (письмо Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13 / 116-06).

Отметим, что Закон № 796 прежде всего определяет «чернобыльский» отпуск как льготу и компенсацию. А вот согласно ч. 2 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504) этот отпуск относится к другим видам отпусков, установленных законодательством (письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16).

Дополнительный отпуск, предоставляемый лицам 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, не относится к виду ежегодных отпусков.

Итак, на порядок предоставления «чернобыльского» отпуска не распространяются правила предоставления ежегодного отпуска. Это означает, что дополнительный отпуск, надлежащую лицам 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы:

• предоставляют один раз в течение календарного года;
• не переносят на следующий год при неиспользовании «чернобыльского» отпуска в текущем календарном году;
• не продлевает на праздничные и нерабочие дни, пришлись на период этого отпуска;
• считают предоставленной за тот календарный год, на который приходится начало такого отпуска (письмо Минтруда от 14.06.2006 г.. № 206/13 / 116-06)
• не делят на части. Так, «чернобыльский» отпуск предоставляют работникам исключительно продолжительностью 16 календарных дней
• не продлевают и не переносят на другой период, если на период «чернобыльского» отпуска пришелся период временной нетрудоспособности работника;
• предоставляют полной продолжительности независимо от времени работы работника у работодателя;
• не компенсируют неиспользованные дни при увольнении или в период трудовых отношений с работодателем.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется работникам только по основному месту работы. По месту работы по совместительству такой отпуск не предоставляется. Это подтверждает и Минсоцполитики в письме от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11.

rv.dsp.gov.ua