Оплата труда за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (приказ Минтруда от 10.10.1997 г. №7). В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Но для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Также на работников с ненормированным рабочим днем ​​распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
• лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

При этом министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Но конкретный список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Таким образом, предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день (с учетом ориентированного перечня) и в соответствии устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за кожномим видом работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполнения работ (письмо Минсоцполитики от 24.09.2013 г. №825/13/156-13).

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по кожномим видом работ, профессий и должностей или трудовым договором. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Приказом Минтруда от 10.10.1997 г. №7 не предусмотрена замена такого отпуска на денежную компенсацию. Не предусмотрена доплата за ненормированный рабочий время и КЗоТ. Но п. 2.10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса от 07.06.2010 г. №340 предусмотрено, что водителям легковых автомобилей (кроме такси) в случае необходимости может устанавливаться ненормированный рабочий день, то есть сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Эта работа не считается сверхурочной, и за нее не осуществляется дополнительная оплата переработанного времени. Но количество часов переработанного времени при такой работе определяется в коллективном договоре.

Водителям с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется в форме компенсации ежегодный дополнительный отпуск и в случаях, предусмотренных законодательством, производится соответствующая оплата за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, право на дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем ​​имеют все работники, работающие в таком режиме (единственное, что размер такого отпуска устанавливается от 1 до 7 дней по коллективным договором). А вот доплату за такой режим работы имеют право только те категории работников, для которых это отдельно предусмотрено специальным нормативным актом (как в случае с водителями, кстати, не только легковых автомобилей (см. также письмо Минтруда от 04.06.2008 г. №143/13/116-08) или коллективным или трудовым договором. Такие работники имеют право одновременно и на дополнительный отпуск, и на такую ​​доплату. Общей требования проводить такую ​​доплату всем работникам действующее законодательство не устанавливает.

По табелирования работы таких работников, то происходит оно в общем порядке в соответствии с количеством отработанных часов. Оплата таких часов происходит в соответствии с оклада (тарифной ставки) работника, пропорционально отработанному времени. При этом действуют два правила, указанных выше:

• в случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной, а следовательно, не подлежит двойной оплате)
• но работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. И количество часов переработанного времени при такой работе определяется в коллективном договоре.

При этом на дополнительный отпуск и доплату такие работники имеют право пропорционально времени, отработанному в режиме неполного рабочего дня по определенной должности.

Например, как разъясняет Минсоцполитики в письме от 19.09.2013 г. №805/13/155-13, фактически отработанным водителем временем считаются часы, проставленные в табеле учета рабочего времени. Но, если водитель в рабочее время не выезжал, и находился на работе, доплата за ненормированный рабочий время за этот период не производится.

Форма табеля, утвержденная Приказом №489, носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. Рекомендательный характер заключается в том, что при необходимости она может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета рабочего времени на предприятии. В то же время следует помнить, что в табеле должны отображаться все позиции, которые применяются на предприятии для работников.

Такая форма табеля не содержит условных обозначений для времени, отработанного в режиме ненормированного рабочего времени. Но в случае необходимости можно применять и другую форму табеля или придумать свое условное обозначение для этого времени.

kr.dsp.gov.ua