Оплата листков нетрудоспособности по совместительству

Больше по теме:

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия?

Оплата больничного при увольнении работника

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам предоставляется застрахованным лицам как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Данная норма предусмотрена Законом от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Механизм исчисления средней зарплаты для расчета страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности определен Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен единый взнос и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительной причине.

Среднедневная зарплата (доход) не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, исчисляемую путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или другую деятельность, связанную с получением дохода, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) ведения другого вида (видов) деятельности. Расчетный период, в таком случае, определяется по каждому месту работы в отдельности.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (в случае выдачи листка нетрудоспособности в бумажной форме – на основании его копии, удостоверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы) и справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. В таком случае суммарная зарплата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.

Итак, если работник не предоставил справки о средней зарплате по основному месту работы, у страхователя по совместительству нет возможности правильно исчислить среднюю зарплату для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и начислить ее в соответствии с действующей нормой Порядка.

Пенсионный фонд