Объединение ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам

Больше по теме:

Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Когда работнице лучше предоставить ежегодный отпуск: перед отпуском по беременности и родам или после него?

Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины.

В ч. 13 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» определены категории работников, которым ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время. Так, согласно п. 3 данной нормы женщинам по их желанию ежегодные отпуска предоставляются перед отпуском по беременности и родам или после него.

«Итак, в случае предоставления работнице отпуска по беременности и родам работодатель обязан по ее заявлению присоединить к такому отпуску ежегодный основной и дополнительный отпуска (даже если такие отпуска предоставляются не по графику) независимо от продолжительности работы работницы на этом предприятии, в учреждении, организации. При этом ежегодные отпуска могут предоставляться перед отпуском по беременности и родам или после него. О предоставлении работнице указанных ежегодных отпусков работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение)», – руководитель Центра правовой помощи ФПУ Виктория ЛИПЧАНСКАЯ.

ФПСУ