О выплате выходного пособия

Согласно ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным п. 6 ст. 36 и п.1, 2 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой таких сумм.

Трудовые споры по заявлениям работников по вопросам применения законодательства о труде, которые в соответствии с действующим законодательством предварительно были решены владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав (п. 5 ч.1 ст. 232 КЗоТ) рассматриваются непосредственно в судах.

Ведь, согласно ст. 124 Конституции Украины правосудие в Украине проводится исключительно судами. Делегирования функции судов, а также присвоение этих функций другими органами или должностными лицами не допускается. Юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве. Судебные решения принимаются судами именем Украины и являются обязательными к исполнению на всей территории Украины.

pl.dsp.gov.ua