О предоставлении материального обеспечения застрахованным лицам, работающим по совместительству

В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Частью 1 статьи 19 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании №1105 от 23.09.1999 (далее - Закон № 1105) определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытательного срока, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

Застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) и пособия по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 30 Закона № 1105).

 Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, которая заверена подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона №1105).

Согласно п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 1266 от 26.09.2001 г. (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 № 439), в случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы производится страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно, в соответствии с вышеуказанным Порядком.

Следует заметить, что данная норма не содержит уточнений в части внутреннего или внешнего совместительства.

Страховые выплаты совместителю и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании соответственно оформленной копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, а также справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

С 2016 года максимальная величина базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование равна 25 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц и составляет: с 1 января - 34450 грн., c 1 мая - 36250 грн., c 1 декабря - 38750 грн.

Дополнительно сообщаем, что наглядный пример исчисления среднедневной заработной платы для начисления выплат по временной нетрудоспособности совместителю приведен в п. 9 раздел III Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Министерства социальной политики Украины №1022 от 21.10.2015.

Источник: http://www.fse.gov.ua/fse/control/vin...