Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

О праве на отпуск по беременности и родам и на получении пособия по беременности и родам

Редакция

26.10.2016 232 0 0

         Согласно части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска свя связи с беременностью и родами.

         У застрахованного лица право на отпуск по беременности и родам и на получение пособия по беременности и родам возникает со дня, указанного в листке нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

         Застрахованное лицо решает лично воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, то есть обратиться за назначением пособия, или продолжать работать еще некоторое время после предоставления отпуска по беременности и родам. В любом случае расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия, есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (тридцатый неделя беременности, указанный в листке нетрудоспособности), в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 года № 1266. В случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы производится страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

         Страховые выплаты осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

         В таком случае суммарная заработная плата, с которой рассчитывается выплата, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

         Следовательно, отсутствие застрахованного лица по месту работы по совместительству на период родов, в случае изъявления желания женщины воспользоваться правом на часть отпуска в связи с беременностью и родами и, соответственно, право на получение части помощи, должно быть подтверждена копией листка нетрудоспособности.

Источник: http://www.fse.gov.ua/

Комментарии к материалу

Лучшие материалы