О многосменном режиме работы и доплате за работу в вечернее время

Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 493/13 / 84-16 рассмотрела вопрос о введении многосменного режима работы, предоставлении отпусков за работу в вечернюю и ночные смены и доплат за работу в вечернее время.

Так, под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы), который вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг.

То есть многосменный режим работы - это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и больше  смен, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

О доплате за работу в вечернее время. Предприятия в соответствии со статьей 15 Об оплате труда самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.

Генеральным соглашением на 2010 - 2012 годы установлена ​​доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы).

Таким образом, для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений, установление этой доплаты в размере не ниже, чем определено соглашениями в коллективном договоре, является обязательным.

Предоставление отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.