Нюансы начисления доплаты к минимальной зарплате

ГФС в письме от 25.05.2017 г. N 1545/0/101-17/28 напомнила, что в доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, не учитываются при обеспечении минимального размера заработной платы, относится доплата за работу в тяжелых и вредных и особенно тяжелых и особо вредных условиях труда, выплачивается по результатам аттестации рабочих мест; доплата за использование дезинфицирующих средств и уборка туалетов; доплата за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях и тому подобное.

Указанные доплаты не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, а начисляются сверх размера минимальной заработной платы (3200 гривен).

Что касается сумм среднего заработка, которые сохраняются за работниками за время отпусков, выполнение государственных или общественных обязанностей, повышение квалификации, служебной командировки, временной нетрудоспособности, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, то указанные выплаты не являются заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу, а являются выплатами, которые рассчитываются в соответствии с положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украин и от 08.02.95 г. N 100 (далее - Постановление N 100), и Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее - Постановление N 1266). Суммы среднего заработка не учитываются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня.

В то же время если работнику за время служебной командировки выплачивается заработная плата в соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины, то начисленная заработная плата работника за месяц не может быть ниже размера минимальной заработной платы.