Нужно ли продлевать отпуск, если во время него работник учился в заведении высшего образования

Больше по теме:

Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия

Выезд забронированных работников за границу: возможно ли

Работник находится в ежегодном отпуске. Во время него ему нужно явиться на обучение в заведение высшего образования. Как правильно провести это документально и нужно ли продлевать отпуск на время обучения?

В соответствии со ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 10 ст. 10 Закона № 504);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 21 Закона № 504).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска по беременности и родам;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 504 дополнительными отпусками в связи с обучением являются отпуска, предусмотренные ст. 13, 14 и 15 настоящего Закона:

• отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях;
• отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях;
• отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.

Если это отпуск в связи с обучением (ст. 13, 14, 15 Закона № 504), совпавший с ежегодным отпуском, а ежегодный отпуск уже начался, то он должен быть продлен после окончания отпуска в связи с обучением. Почему целесообразно именно продление ежегодного отпуска, а не перенос? Потому что имеется в виду ситуация, когда ежегодный основной отпуск уже начался.

«Но из анализа устойчивой практики применения законодательства о труде можно сделать вывод, что если работник и работодатель договорятся о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок, то это не будет считаться нарушением законодательства о труде, но должен быть перенесен на другой период или продлен при наличии надлежаще оформленных документов», – руководитель Центра правовой помощи ФПУ Виктория Липчанская.

ФПСУ