Нужно ли доначислять единый взнос к МЗП в случае подачи работником документов об инвалидности в середине месяца

Больше по теме:

Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ

Трудоустройство лиц с инвалидностью: что изменится с 2026 года?

Необходимо ли работодателю доначислять единый взнос к размеру минимальной заработной платы работнику, предоставившему извлечение из решения экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования лица относительно установления инвалидности (снятия) группы инвалидности не с первого рабочего дня месяца, в случае если общая сумма дохода за такой месяц ниже минимальной заработной платы?

Статьей 8 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) определено, что единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона № 2464, устанавливается в размере 22 % базы начисления единого взноса.

В соответствии с пп. 6 п. 2 разд. ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 № 449 (далее – Инструкция № 449), для плательщиков единого взноса, определенных в п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 (работодатели), если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы для каждого застрахованного лица, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и установленной ставки единого взноса при условии пребывания в трудовых отношениях (несение военной службы) полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности согласно законодательству.

Согласно положениям абзацев седьмого – восьмого пп. 5 п. 2 разд. ІІІ Инструкции № 449 подтверждением установления работнику инвалидности для применения единого взноса в размере 8,41 % является надлежащим образом заверенное извлечение из решения экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования лица относительно установления инвалидности (далее – Извлечение), полученное в соответствии с постановлением КМУ от 15.11.2024 № 1338 «Некоторые вопросы введения оценивания повседневного функционирования лица» (далее – Постановление № 1338), или копия справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией об установлении группы инвалидности (далее – МСЭК), которая выдана до 1 января 2025 года.

Начисление единого взноса в размере 8,41 % осуществляется работодателем с даты получения от работника документов об установлении инвалидности (но не ранее получения работодателем должным образом заверенного Извлечения или копии справки к акту осмотра МСЭК (выданной до 1 января 2025 года)) и проводится в течение срока, установленного Постановлением № 1338 (заканчивается датой отмены инвалидности (датой повторного оценивания) в соответствии с Извлечением или датой отмены инвалидности на основании решения МСЭК).

Следовательно, если работник предоставил должным образом заверенное Извлечение не с первого рабочего дня месяца, то требование о начислении единого взноса исходя из размера минимальной заработной платы не применяется.

Работодатель начисляет единый взнос на фактически начисленный доход:

• до даты получения надлежащим образом заверенного Извлечения – в размере 22 %;
• с даты получения надлежащим образом заверенного Извлечения – в размере 8,41 %.

ОИР, категория 201.04