Нормы продолжительности рабочего времени согласно законодательству о труде: разъяснение ФПСУ

Больше по теме:

Нормы продолжительности рабочего времени в марте 2025 года

Наша организация для отдельной категории работников хочет ввести такой режим работы: с понедельника по четверг – с 09.00 до 17.45 (работа – 8 часов 15 минут и 30 минут перерыв), пятница – с 09.00 до 16.30 (7 часов работы, 30 минут перерыв).

Главным условием соблюдения нормы продолжительности рабочего времени согласно ст. 50 КЗоТ является соблюдение продолжительности 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, что продолжительность работы в день должна быть равна именно 8 часам.

Так, в большинстве организаций используют, к примеру, обеденный перерыв длительностью 45 минут. Рабочий день в таком случае с понедельника по четверг равен 8 часам 15 минутам, однако в пятницу это дает возможность установить рабочий день продолжительностью 7 часов. Норма продолжительности рабочего времени при этом за неделю равна 8 часам.

Следует отметить, что месячная продолжительность рабочего времени рассчитывается исходя из расчета 40-часовой рабочей недели. Но для предприятий с шестидневной и пятидневной рабочей неделей она будет отличаться продолжительностью, хотя это не будет считаться сверхурочной работой.

Итак, в вашем случае рассчитывайте норму продолжительности рабочего времени в месяц исходя из вашего режима работы и нормы 40 часов в неделю.

В табеле следует указывать «8-15» или «7» (пт).

Что касается оплаты. Если работникам установлены месячные оклады, не имеет значения, сколько времени они работают в день: 8 ч 15 мин. или 7 ч, поскольку при отработке полной нормы продолжительности рабочего времени за месяц они получат месячный оклад, в случае отсутствия некоторое время – пропорционально отработанному времени.

Если же у работников повременная оплата труда, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

«График и режим работы следует отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка», – отмечает руководитель Центра правовой помощи ФПСУ Виктория Липчанская.

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm