Неиспользованные ежегодные отпуска военнослужащих: есть ли право на компенсацию

Больше по теме:

Передача продукции ВСУ через благотворительный фонд с оплатой от нерезидента: как эта операция облагается НДС?

Юрлицо - плательщик единого налога может предоставлять благотворительную помощь: позиция ГНС

Во время действия военного положения военнослужащие могут рассчитывать на 30 дней ежегодного отпуска. Однако не всегда получается использовать все эти дни за год по разным причинам. Бывает так, что из-за неукомплектованности подразделения или сложной ситуации на участке фронта военные просто не успевают «отгулять» все дни. Сгорают ли эти дни отпуска, рассказывает группа коммуникаций Донецкого областного ТЦК и СП.

Неиспользованные дни отпуска военнослужащих никуда не исчезают. Да, отгулять их в следующем году не получится. Но их можно использовать при увольнении со службы или получить за них компенсацию. Это предусмотрено Законом от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», а также приказом Минобороны от 07.06.2018 № 260 «Об утверждении Порядка выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам».

В частности, военнослужащим, увольняющимся с военной службы, по их желанию предоставляется отпуск с последующим исключением из списков личного состава воинской части продолжительностью, определяемой пропорционально времени, отслуженному в году увольнения за каждый полный месяц службы. За время такого отпуска выплачивается денежное обеспечение.

Или военнослужащие при увольнении могут получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а также дни дополнительного отпуска, в том числе за прошедшие годы.

Расчет денежного обеспечения или компенсации за все неиспользованные дни отпуска осуществляется исходя из должностного оклада, оклада по воинскому званию, надбавки за выслугу лет и ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения с учетом изменения выслуги лет и норм денежного обеспечения, которые военнослужащий получал на последней занимаемой штатной должности. При этом однодневный размер денежного обеспечения определяется путем деления месячного размера денежного обеспечения на 30 календарных дней.

При увольнении нужно подать рапорт командиру воинской части с ходатайством компенсировать дни неиспользованного отпуска. В рапорте должно указываться основание и дата увольнения, количество дней неиспользованного дополнительного отпуска и норма закона, предусматривающая такую ​​компенсацию.

Донецкий областной ТЦК и СП