Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Начисление зарплаты нерезиденту в инвалюте: что с НДФЛ?

12.07.2019

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона №2473 валютные операции осуществляются без ограничений в соответствии с законодательством Украины, кроме случаев, установленных законами Украины, регулирующих отношения в сферах обеспечения национальной безопасности, предотвращения и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансированию терроризма или финансированию распространения оружия массового уничтожения, выполнения взятых Украиной обязательств по международным договорам, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, а также случаев введения НБ в соответствии с Законом №2473 мер защиты.

Все расчеты на территории Украины проводятся исключительно в гривне, кроме расчетов определенных ч. 2 ст. 5 Закона № 2473 (ч. 2 ст. 5 Закона № 2473).

Согласно ч. 4 ст. 5 Закона № 2473 порядок проведения расчетов по валютным операциям определяется НБУ.

Согласно п. 52 разд. VI Положения № 2 дипломатические представительства, консульские учреждения иностранных государств в Украине и представительства международных организаций на территории Украины имеют право осуществлять расчеты в наличной иностранной валюте, полученной из собственных текущих счетов, для оплаты труда (включая доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты) собственным сотрудникам, если последние не являются гражданами Украины или не проживают в нем постоянно и аккредитованные в Министерстве иностранных дел Украины.

Согласно п. 124 разд. Х Положение №5 по текущим счетам в иностранной валюте официальных представительств, представительств юрлиц - нерезидентов, которые не занимаются предпринимательской деятельностью (включая представительства иностранных банков), учреждений (групп управления программами или проектами международной помощи и международной технической помощи) осуществляются операции, не противоречащие требованиям законодательства, в частности, по оплате труда (включая доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты) работникам официальных представительств, если такие перцев ники не являются гражданами Украины/ не проживают в нем постоянно и аккредитованные в Министерстве иностранных дел Украины и работают в Украине согласно заключенным трудовым договорам (контрактам) путем перевода на счета этих лиц, открытые в банках Украины или выплаты наличными.

При этом официальные представительства имеют право использовать наличную иностранную валюту с текущих счетов для оплаты труда (включая доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты) работникам, которые не являются гражданами Украины/не проживают в нем постоянно и аккредитованные в Министерстве иностранных дел Украины и работают в Украине согласно заключенным трудовым договорам (контрактам) (при условии документального подтверждения расчета расходов) (п. 125 разд. Х Положение № 5).

Согласно п. 164.4 НКУ при начислении (получение) доходов, полученных в виде валютных ценностей или других активов (стоимость которых выражена в иностранной валюте или международных расчетных единицах), такие доходы пересчитываются в гривни по валютному курсу НБУ, действующей на момент начисления (получение) таких доходов.

В соответствии с пп. 170.10.1 НКУ доходы с источником их происхождения в Украине, которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) в пользу нерезидентов, облагаются налогом по правилам и ставкам, определенным для резидентов (с учетом особенностей, определенных некоторыми нормами раздела IV НКУ для нерезидентов).

Согласно п. 164.6 НКУ для исчисления налогооблагаемой базы используется начисленная заработная плата.

Учитывая изложенное, при начислении и выплате заработной платы в иностранной валюте наемному работнику - нерезиденту, такие доходы пересчитываются в гривни по валютному курсу НБУ, действующей на момент начисления таких доходов.

ОИР 103.02

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы