Можно ли вместо специальной одежды/обуви выдавать работнику соответствующую денежную сумму?

В соответствии с требованиями ст.163 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), ст.8 Закона Украины «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и безвозмездно обеспечить ими работников. Согласно ст.164 КЗоТ Украины не разрешается выдавать вместо специальной одежды или специальной обуви работникам денежные суммы для их приобретения или материалы для их изготовления.

Собственник или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. Компенсация выплачивается на основании предоставленных работником документов (товарный или кассовый чек).

15.01.2019 г.. Вступили в силу Минимальные требования безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте, утвержденные приказом Министерства социальной политики Украины от 29.11.2018 г. № 1804 (далее - Минимальные требования).

В случае приобретения работником спецодежды и/или других СИЗ за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором (п. 7 разд. ІІІ минимальных требований).

При отсутствии у работника документов, подтверждающих уплаченную сумму, компенсация должна проводит на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Такая компенсация (как правило) проводится по розничным ценам предприятия-изготовителя. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника, собственник или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет.

km.dsp.gov.ua