Можно ли в период военного положения допустить к работе работника, не прошедшего медосмотр?

На предприятиях идет подготовка к ежегодным медицинским осмотрам работающих во вредных условиях. Новосозданное Северо – Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда, в соответствии с приказом Минздрава Украины от 21.05.2007 №246 в порядке превентивных мероприятий, дает консультации по этому и другим вопросам.

Представителей работодателей интересовал вопрос:

Можно ли на период действия военного положения перенести сроки проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, который медосмотр не прошел?

С 24 февраля 2022 года в Украине действует военное положение. Однако сегодня отсутствуют нормативно правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, который медосмотр не прошел.

В то же время следует учитывать ситуацию в сфере безопасности в каждом регионе, а в безопасных областях страны территориальные органы Гоструда продолжают определять категории работников, подлежащих медицинским осмотрам, согласовывать Списки работников и Заключительные акты по результатам медосмотров.

Учитывая изложенное, медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодные обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 21 года должны проводиться.

https://pl.dsp.gov.ua