Да, дополнительные отпуска при действии военного положения предоставляются без ограничений.
Согласно статье 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, указанная норма не ущемляет права работника на получение ежегодных дополнительных и других отпусков, предусмотренных законодательством.
В то же время, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к исполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
https://pl.dsp.gov.ua