Можно ли использовать 14 дней непрерывного отпуска во время военного положения

Больше по теме:

Отпуск в случае смерти родных: на сколько дней предоставляется и как оформить

Должен ли работник в условиях военного положения использовать непрерывный основной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней?

Да. Согласно ст. 12 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней.

В то же время в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Центральное МУ Гоструда